JOBTELLING – Erzähle von Deinem Jobangebot!

Viele mögliche Interessenten für Deine Stelle haben ein Problem. Stellenportale sind überfüllt mit Jobangeboten und Anzeigen, die immer gleich klingen. Wie sollen sie sich da für ein Unternehmen entscheiden?

JOBTELLING hilft Dir dabei, Deine Stellenanzeigen zu optimieren. Und was wäre wichtiger, als alle Bewerbenden individuell anzusprechen?

Mit JOBTELLING Stellenanzeigen optimieren

Gleiches Recht für alle

Alle Menschen haben das Recht, gleichbehandelt zu werden. Und da das die gesetzgebende Instanz auch so sieht, wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ins Leben gerufen.

AGG-Konformität

Danach darf niemand aus rassistischen Motiven, wegen der ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, des Geschlechts, Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden.

Abmahnungen vermeiden

Leider ist unsere Alltagssprache jedoch veraltet und verleitet schnell dazu, jemanden ungewollt auszuschließen. JOBTELLING hilft Dir dabei, alle Details im Blick zu haben und so kostspielige Abmahnungen zu vermeiden.

JOBTELLING in 30 Sekunden erklärt

Unser Recruiting Guru Frank erklärt Dir, was JOBTELLING ist und warum es für Dich nützlich ist!

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Faktoren, die JOBTELLING analysiert

Das AGG nennt zahlreiche Faktoren, die zu einer Benachteiligung führen können. JOBTELLING greift diese auf und hilft Dir, Deine Stellenanzeigen zu optimieren.

Alter

Sexuelle Identität

Ethnische Herkunft

Weltanschauung

Rasse

Behinderung

Geschlecht

Religion

Alter

Sexuelle Identität

Ethnische Herkunft

Weltanschauung

Rasse

Behinderung

Geschlecht

Religion

Finde heraus, ob Du alle Faktoren bereits anwenden kannst

Wir haben vier spannende Realbeispiele für Dich entwickelt, um Dich selbst auf die Probe stellen zu können.

Nein Ja

ärztliches Fachpersonal

Ja Nein

Nachwuchskraft

Ja Nein

Arzt

Ja Nein

Aktionär

Ja Nein

Dienstleister

Ja Nein

Freelancer

Ja Nein

Hebamme

Ist der jeweilige Begriff genderkonform?

#1 Gender-Lexikon

Wo ist hier der Fallstrick?

#2 Geschlechterneutralität in Aufgabenbeschreibungen

Achtung: Durch diese Formulierung können Frauen diskriminiert werden. Solche Formulierungen sollten immer mit einem Rechtsanwalt abgestimmt werden

Umzugshelfer (m/w/d)
Wir suchen einen Mitarbeiter/ eine Mitarbeiterin in Vollzeit 
In der Stelle müssen Arbeiten erledigt werden die schwere körperliche Belastung mit sich ziehen.

Mach es besser!

#3 Altersgrenzen

Für den Ausbau unseres Teams suchen wir Dich. Du bist motiviert und hast mehr als 2-jährige Berufserfahrung in deinem Fitnessstudio.

Fitnesskaufmann (m/w/d)
Für unser junges und dynamisches Team suchen wir Dich. Du bist motiviert und sportlich und bringst langjährige Erfahrung im Fitnessstudio mit. 

Mach es AGG-konform!

#4 Gender in Unternehmenstexten:

Die XYZ GmbH ist im Bereich Dienstleistungen rund um die Pflege und Begleitung von Menschen in Rollstühlen aktiv. Sie liefert unserer Kundschaft, was sie wollen und alle können davon profitieren. Willst du Teil unserer Belegschaft sein?

Die XYZ GmbH ist unser Partner im Bereich Dienstleistungen rund um die Pflege und Begleitung von Rollstuhlfahrern. Sie liefert unseren Kunden was Sie wollen und jeder kann davon Profitieren. Willst du Teil unserer Mitarbeiter sein?

Finde heraus, ob Du alle Faktoren bereits anwenden kannst

Wir haben vier spannende Realbeispiele für Dich entwickelt, um Dich selbst auf die Probe stellen zu können.

Nein Ja

ärztliches Fachpersonal

Ja Nein

Nachwuchskraft

Ja Nein

Arzt

Ja Nein

Aktionär

Ja Nein

Dienstleister

Ja Nein

Freelancer

Ja Nein

Hebamme

Ist der jeweilige Begriff genderkonform?

#1 Gender-Lexikon
Wo ist hier der Fallstrick?
#2 Geschlechterneutralität in Aufgabenbeschreibungen

Achtung: Durch diese Formulierung können Frauen diskriminiert werden. Solche Formulierungen sollten immer mit einem Rechtsanwalt abgestimmt werden

Umzugshelfer (m/w/d)
Wir suchen einen Mitarbeiter/ eine Mitarbeiterin in Vollzeit 
In der Stelle müssen Arbeiten erledigt werden die schwere körperliche Belastung mit sich ziehen.

Mach es besser!
#3 Altersgrenzen

Für den Ausbau unseres Teams suchen wir Dich. Du bist motiviert und hast mehr als 2-jährige Berufserfahrung in deinem Fitnessstudio.

Fitnesskaufmann (m/w/d)
Für unser junges und dynamisches Team suchen wir Dich. Du bist motiviert und sportlich und bringst langjährige Erfahrung im Fitnessstudio mit. 

Mach es AGG-konform!
#4 Gender in Unternehmenstexten:

Die XYZ GmbH ist im Bereich Dienstleistungen rund um die Pflege und Begleitung von Menschen in Rollstühlen aktiv. Sie liefert unserer Kundschaft, was sie wollen und alle können davon profitieren. Willst du Teil unserer Belegschaft sein?

Die XYZ GmbH ist unser Partner im Bereich Dienstleistungen rund um die Pflege und Begleitung von Rollstuhlfahrern. Sie liefert unseren Kunden was Sie wollen und jeder kann davon Profitieren. Willst du Teil unser Mitarbeiter sein?

Was nützt Dir JOBTELLING?

Teure Abmahnungen umgehen

Absicht oder nicht, eine nicht AGG-konforme Stellenanzeige birgt das Risiko einer Abmahnung, wenn die entsprechende Anzeige gemeldet wird. Schütze Dich davor, indem Dein Text AGG-konform ist.

Mehr Bewerbende ansprechen

Das AGG hat ja einen Grund. Es sorgt dafür, dass alle Interessenten angesprochen und gleichbehandelt werden. Das erhöht natürlich die Chance, die passenden Bewerbenden schneller und somit effizienter zu finden.

Positivere Rückmeldung

In einer Kundenbefragung der Nawida GmbH bevorzugten
72 % eine mit  JOBTELLING optimierte
Stellenanzeige gegenüber einer gleichwertigen Anzeige und würden sich lieber dort bewerben.

JOBTELLING in Zahlen

Unternehmen

Abmahnfähige Formulierungen

Abmahnfähige Formulierungen

Optimierte Stellenanzeigen

Optimierte Stellenanzeigen

gelöste Probleme in der Formulierung

Das sagen

unsere Kunden:

Ich wusste gar nicht, dass so viele Genderbegriffe in meinem Unternehmenstext vorhanden sind. Ich bekomme sogar positives Feedback von bestehenden Beschäftigten auf unsere internen Stellenausschreibungen. Super Tool

– Beate C., Personalreferentin

Ich finde es schwierig, Texte mit Gendersternchen oder Doppelpunkttrennung zu lesen. Durch JOBTELLING kann ich in meinen Stellenausschreibungen und meiner Karriereseite völlig darauf verzichten und trotzdem alle Geschlechter ansprechen. Es wird einem durch das integrierte Wörterbuch immer ein passendes Wort vorgeschlagen. Kann das Tool nur weiterempfehlen.

– Florian M., Recruitende Person

Mit JOBTELLING haben wir eine kostengünstige Möglichkeit gefunden, das Risiko für Abmahnungen stark zu reduzieren. Für mich ein klarer Benefit.

Tim D., Leitung Personal

Ich hatte noch bis vor kurzem eine Agentur, die meine Anzeigen textlich gestaltet hat. Danach habe ich jede Stellenanzeige durch unseren Anwalt auf AGG-Konformität prüfen lassen, weil ich hier schon einmal ein Klageverfahren verloren habe. Durch JOBTELLING kann ich mir das Geld sparen. Jetzt kann ich für einen kleinen monatlichen Betrag all diese Dinge selber machen. Ich spare nicht nur Zeit, sondern auch Geld.

Tina D., Recruitende Person

Das JOBTELLING Angebot*

*Die Nutzung des Angebots ist ausschließlich für Firmen, Gewerbetreibende, Handwerksbetriebe, Behörden oder selbständige freiberuflich arbeitende Personen im Sinne §14 BGB zulässig.

FAQ

Warum sollte ich JOBTELLING nutzen?

Ganz einfach. Irren ist menschlich, wir alle machen manchmal Fehler. Gerade wenn Du Dein Unternehmen oder die Stelle ansprechend beschreiben möchtest, passiert es schnell, dass Formulierungen wie „junges Team“ oder  „leistungsfähige Mitarbeiter“ fallen.

Klar möchtest Du damit niemanden aktiv ausschließen, dennoch sind diese Formulierungen eher unpassend und ausgrenzend. Vor allem aber läufst Du Gefahr, durch solche Formulierungen abgemahnt zu werden. Damit Du hier in keine Fettnäpfchen trittst, zeigt Dir JOBTELLING relevante Stellen auf.

Wie seid ihr auf JOBTELLING gekommen?

Ganz ehrlich? Wir wurden selbst mal aufgrund einer unpassenden Formulierung abgemahnt. Gut gemeint und doch schlecht gemacht. Die Folge war, dass wir jede Stellenazeige akribisch händisch auf potentielle Stolperfallen geprüft haben. Das war nicht nur sehr mühsam, sondern auch sehr zeitaufwendig. 

Deswegen haben wir uns gefragt, ob man diesen Prozess nicht optimieren könnte. Und wie ginge das besser als mit einem automatisierten Programm, was eben solche Formulierungen findet und aufzeigt. Der Vorteil besteht vor allem darin, dass eine Software nicht irgendwann müde wird und doch mal etwas überliest. 

Das Ergebnis ist JOBTELLING. Und das ist erst der Anfang. Wir haben noch viel mehr mit dieser Software vor!

Wie kann ich JOBTELLING kündigen?

JOBTELLING ist grundsätzlich monatlich kündbar. Allerdings kannst Du bei uns Bundles über 6 und 12 Monate abschließen, die dann entsprechend immer nur zum Ende der Laufzeit gekündigt werden können.

Bietet ihr weitere Tools für das Recruiting an?

Ja, tatsächlich tun wir das. TALENTSONAR ist ein weiteres extrem wertvolles Tool im Recruiting. Es zeigt Dir, auf welchem Stellenportal und zu welcher Zeit sich die meisten Talente für Deine offene Stelle bewegen. Zusätzlich erfährst Du, welche Jobinhalte sie dabei am meisten interessieren. Das bedeutet, Du erhältst mit TALENTSONAR nicht nur Vorschläge, WIE Deine Stellenanzeige formuliert sein sollte, sondern auch WAS sie beinhalten sollte. Mehr über TALTENTSONAR erfahren.

Noch Fragen? Komm gern jederzeit auf uns zu!

JOBTELLING ist ein Produkt der Nawida GmbH